El ejecutivo de Unity Marc Whitten renuncia después de verse envuelto en el fiasco de la Tarifa de Tiempo de Ejecución

El ejecutivo de Unity, Marc Whitten, renunciará el 1 de junio de 2024, menos de un año después de verse envuelto en el fiasco de la Tarifa de Tiempo de Ejecución de la empresa.

Whitten actualmente se desempeña como director de producto y tecnología principal de Unity Create. No está claro por qué está renunciando al cargo, pero una presentación ante la SEC señala que seguirá siendo empleado hasta el 31 de diciembre de 2024, para "ayudar con la transición de sus responsabilidades".

No hace mucho, esas responsabilidades incluían persuadir a los desarrolladores para que aceptaran la introducción de una nueva política de tarifas de tiempo de ejecución, que finalmente no fue bien recibida.

Una breve historia de la Tarifa de Tiempo de Ejecución de Unity

Unity anunció una versión ahora desechada de esa Tarifa de Tiempo de Ejecución en septiembre de 2023, provocando rápidamente la furia de los desarrolladores de juegos de todo el mundo, quienes afirmaron que la nueva política era esencialmente un arancel por instalación que castigaría el éxito.

La empresa finalmente modificó la tarifa tras esa masiva reacción negativa, y el propio Whitten le dijo a Game Developer que Unity no estaba "escuchando lo suficiente" a los desarrolladores durante el debacle.

Unity ha reemplazado a líderes clave en el período posterior, con el CEO y presidente John Riccitiello renunciando en octubre de 2023. Finalmente fue sucedido por el ex COO de Zynga, Matthew Bromberg.

Aunque Whitten también se está preparando para marcharse, no se irá con las manos vacías. Según se señala en esa presentación ante la SEC, Whitten tendrá derecho a una serie de beneficios al renunciar, incluido un pago único en efectivo de $ 200,000 que equivale a 26 semanas de su salario base.

También recibirá otro pago en efectivo de $ 400,000 que equivale a su bonificación objetivo para 2024 bajo el programa de incentivos en efectivo, y un adicional de $ 200,000 para "apoyar la transición de liderazgo". Se otorgará un pago menor de $ 14,801 para cubrir los costos de continuación de la atención médica.